劳动纠纷的相关法律主要包括以下几个方面： ### 一、主要法律法规 1. **《中华人民共和国劳动法》** - 这是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动者与用人单位之间的基本权利和义务。其中，对于劳动争议的解决途径、原则等也有明确规定。 2. **《中华人民共和国劳动合同法》** - 该法详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，为处理因劳动合同引发的纠纷提供了法律依据。 3. **《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》** - 该法专门规定了劳动争议的调解和仲裁程序，明确了劳动争议的范围、调解仲裁的机构、程序以及裁决的效力等，是处理劳动争议的重要法律依据。 ### 二、其他相关法律法规 1. **《中华人民共和国社会保险法》** - 涉及社会保险的缴纳、待遇享受等方面的争议，可以依据该法进行处理。 2. **《劳动保障监察条例》** - 为劳动保障监察提供了法律依据，对于用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行监察和处罚。 3. **《中华人民共和国民事诉讼法》** - 当劳动争议无法通过调解、仲裁解决时，可以依法向人民法院提起诉讼，该法为劳动争议的诉讼程序提供了基本框架和原则。 4. **《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》** - 这两部规则进一步细化了劳动争议仲裁的程序和组织机构设置，为劳动争议仲裁提供了更加具体的操作指南。 5. **《人事争议处理规定》和《企业职工劳动争议协商调解规定》** - 这两部规定分别针对人事争议和企业职工劳动争议的协商、调解等程序进行了规范，为劳动争议的多元化解决提供了制度保障。 ### 三、劳动争议的范围 根据相关法律法规的规定，劳动争议的范围主要包括以下几个方面： 1. 因确认劳动关系发生的争议； 2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6. 法律、法规规定的其他劳动争议。 ### 四、解决途径 当发生劳动争议时，当事人可以依法选择以下途径解决： 1. 协商：双方自行协商解决争议； 2. 调解：向本单位劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解； 3. 仲裁：调解不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 综上所述，劳动纠纷的相关法律形成了一个完整的法律体系，为劳动者和用人单位提供了权利保障和争议解决途径。在实际操作中，应根据具体争议情况选择合适的法律法规进行适用。